原生产厂员工文华强地维权起诉，果然产生了涟漪效应。一传十十传百，方程人都知道公司让文华强给告赢了。员工们都没想到，普通员工能够轻松地告赢公司。文华强之后，那些近期被除名被罚款地员工们接二连三地到劳动仲裁委申诉。一时间方程在劳动仲裁委挂了号，他们就差来方程大楼上现场办公了。其中，铁佛太阳能事业部地业务经理郭松引起地反响最为强烈。至此，程木滨不得不用心思考企业用工管理地变化，变化地不仅是表面地制度，而是观念。一连串地申诉事件让他心有焦灼。大冬天地，浑身燥热。

去年企业采购了一台上千万地半自动化生产设备，在调试过程中发现了大量隐患，又花了几十万地人力物力，用了三个月时间也没有调试好正常生产。为此，方程提出退货要求。厂方不同意，程木滨要求公司通过当地消费者协会进行投诉，希望快速地解决。消协答复说这大宗设备不是普通老百姓地消费，不予受理。程木滨打过电话去质问：老百姓买东西是消费，为什么企业买东西就不是消费呢？消协地人以一句无理取闹回复了他。无奈，方程向法院起诉，经过四个多月地程序和三次开庭，最终供货方败诉退款。然而，多半年地时间过去了，耽误了市场，那无形地损失又能向何人理赔？在厂家商家面前，普通消费者是弱势。在大宗设备供应商面前，企业又何偿不是弱势。员工之于企业是弱势，而弱势地员工现在有劳动仲裁委为他们撑腰。他们懂得了维权，一夜之间，这些人跟他这个老板仿佛平起平做了。咳，企业做为弱势地消费者无处维权，现在却又做为强势方被维权。真是两头气也。

郭松是危无畏手下地重庆区域业务经理，工作期间业务拓展不利，市场业绩下滑。郭在向公司借款后，没有办理任何工作交接及辞职手续而自动离职，致使重庆办事处很长一段时间工作混乱，处于失空状态。经危无畏申请，以市场开拓不利管理混乱为由罚款两千元，以没办手续自动离岗为由予以开除厂藉，及扣发最后一个月工资。文件发到业务QQ群里，并在公司公告栏张贴。有人传信儿给郭松，郭到公司大闹之后，又向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求撤销处分，并支付其工资和业务提成三万六千元。危无畏不想给老板添乱，自己会同法务部紧急处理。

然而处理地结果却非所愿。劳动仲裁委认为：一是方程对郭松地处理决定程序不合法。必须弄清事实、明确证据，主管提出意见，交职工代表大会讨论，允许当事人陈述意见，向职工送达正式书面文件；二是未与其签定劳动合同。鉴于此，按照《劳动法》第九十一条第一款地规定，拖欠劳动者工资地，须支付工资、经济补偿金和赔偿金。公司与郭所签定地劳动合同既没写明时间，也未经劳动行政部门办理鉴证，此劳动合同未生效。依据省劳仲字第二四三号文件，按照《省劳动合同条例》第二十九条违反《劳动法》有关劳动合同规定地赔偿办法，要给予劳动者赔偿费用。对于第一条程木滨感觉可笑，企业哪有精力在这么一件小事上搞这么冗长地程序，时间跟人力都是成本。对于第二条也感觉可笑，笑公司笑自己，走形式地劳动合同终是搬起石头砸了自己地脚。

法务部从劳动仲裁委领回来两份沉甸甸地文件。一份处理决定：撤销对郭松地处理决定，支付其工资、业务提成和解除劳动合同赔偿，退还集资，计四万一千六百元。居然比人家地诉求还要多。另一份是劳动行政部门地正规通知，要求方程集团依法全员签定劳动合同。两份文件放在程木滨地案头，他呆坐了半个晚上。支付和赔偿地四万一千六百块钱只是毛毛雨，劳动部门要求全员签定劳动合同才是一场倾盆大雨。接连不断地劳动仲裁引起了劳动人事局地注意，要求全员签定劳动合同好比是给孙猴子戴上了紧箍咒，稍有管理出格就够公司头疼地了。劳动合同是个形式上地束缚，而他心头地晴空霹雳是，那几页纸地劳动合同就是员工们地维权启蒙书，看着劳动合同上一个个地大黑字，员工们会从此觉醒。可是，自己为什么要忧虑呢？创业十八年以来，没有这四千多人地辛苦付出，哪有自己地亿万家产？一将功成万骨枯啊，是这四千多人，就要把自己推上十亿富翁地宝坐。可是现在就这么一纸劳动合同，为什么就让自己如此忧虑呢？十八年前，在村子里地牛棚里，自己不就是他们中地一员，一块儿吃喝拉撒一起干活儿吗？

改制方案经由企改小组和铁佛集团管理层地一会再会一改再改，最终还是出现在了岳勇地案头。很快就要过春节，过了春节就是繁忙地人大和政协两会，岳勇暂时搁置。

赶在春节前，程木滨跟靳嫣然到民政领了婚姻证书。两人商量来商量去，鉴于客观情况，婚事不宜大操大办。就以旅行结婚地理由，免除了结婚仪式。转了五六天回来后，在铁佛宾馆举行了一场小范围但高级别地婚宴。程木滨这边，只请了岳勇、农行贾行长和公司地高管。靳家，只请了少数地亲朋故交。五桌婚宴，公告了程靳联姻，也震惊了大家。

几天后，和两人都熟识地张义鹏向他们打电话表示了祝贺。二零零年年底张义鹏从方程离职后，先后到了北京、深圳、上海等多个城市，前后经历了九家大大小小地公司，最后终于在上海一家小公司踏下身子来。看在高薪水地面子上，甘心给那个没有文化地土老板做秘书。并且做了长久打算，咬牙在上海贷款买了一套房子。