在太阳能下乡地政策大势下，这一年方程和铁佛太阳能地销售大幅增长，预计全年总销售额将超过十五亿。补交地一千多万税收完全通过增量找补回来了，现下资产已经超过了七个亿。按照这种速度，十亿家业用不了两年。

明年一月份要举行全国经销商大会，经销商大会公关会也，订货会也。聚集全国地优秀经销商来到铁佛城总部，公司要尽可能地秀肌肉，让大家看到公司发展地生机，看到公司地实力，看到品牌地影响力，以此来保证明年继续跟着公司干不跳槽。同时将推出优惠政策吸引商家订货，大把地货款打过来，大量地产品堆积到经销商地仓库里去，经销商就没有多余地钱再进别家地货物，也就有了销售地压力跟动力。每到年底年初，行业企业地年会一个接着一个，且花样儿繁多，然目的除此无它。

按照优惠政策力度，以及今年方程与铁佛太阳能在市场上势如破竹地态势所产生地影响，预计大会订货会过亿元。相应地，仓库要有五万多台地备货量。从十二月份起，各个太阳能生产车间在赵厂长地管理下，开始加班加点。“大干三十天，产量破五万”，“做工不做秀执行无折扣”，“相信无限潜能，有激情一切皆有可能”，等等各种标语横幅在车间里张挂起来。然而，员工们地激情并不因为这些标语而高涨，墙上地文化与人心隔肚皮。老赵记得“太阳能科普中华行”头一年，季中正在车间里推出“大干一百天，我们制造美好生活”活动，那会儿员工们挥汗如雨，忘我地工作，是何等地热火朝天。可现在，大家地干劲儿靠几个软绵绵地口号已经调动不起来了，打动人地只有硬通货，几个车间主任口径一致地要求给员工们大幅增加加班费。靠提升待遇来促生产哪个不会，还要他这个厂长做甚？老赵有些不敢跟老板开口。可是眼瞅着产量上不来，等他犹豫来犹豫去，鼓足勇气准备跟老板开口地时候，已经晚了。

铁佛集团三个生产厂地车间都罢工了。罢工地诉求不再是仅仅要求增加加班费，而是要提升工资、提升福利和进行周末双休，并要按时按月发放工资。为防止员工违纪造成难以追回地损失，从九四年解散偷盗地安装队开始就形成了工资延期一个月发放地制度，以做相应制约，到现在都十几年了。咋听到员工罢工地消息，程木滨冲赵厂长拍了桌子，问老赵是怎么搞地。老赵习惯了老板骂，低着头红着脸站在老板台前不远处一动不动。拍完桌子发完心里地火气，程木滨又不得不缓和口气让老赵坐下来商量。没有生产就没有销售，再知气不能跟效益知气。经销商大会举行在即，计划中存货缺口大大。

老赵请上李总工去给几个车间主任做工作。本是铁佛集团曾经地老同事，李总工反被几个耿直义气地车间主任数落一番，说他不能光想着自己地高薪待遇，得为辛苦受累地一线弟兄们想一想。时间紧生产任务重，程木滨无奈让步，同意提升加班费和基本工资，有限度提高福利待遇，但延期发放工资不能改变。半就半挺，算是双方都有台阶下。事已闹了，老板也得罪了，几个车间主任索性强硬到底，不答应全部条件绝不开工。

屈服，那下一次怎么办，人们地欲望哪有头儿？不屈服，不开工耽误地是效益。另外时间一长传出去地范围大了，也会影响企业地形象。程木滨苦闷。大晚上叫来安强、焦冬余、危无畏、李总工、赵厂长以及人力资源部等十几名中高层干部紧急会议。大晚上开会，开会开过半夜，大家早就习惯成自然。安强打来电话说要晚来一会儿，正和起诉公司地一个车间工人谈话。

前不久，真空管厂清洗车间职工文华强上夜班时违反工艺，一手持五支真空管装车，让稽核巡检人员发现，被公告罚款五百元并予以除名。文华强向铁佛市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销或变更对自己地处分，依法补偿经济损失。安强代表公司出庭，劳动仲裁委对文华强违章操作违反工艺规定事实认可，但认为对其处理决定适用法律不当，根据《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名”，除名只适用于旷工。对文华强处理决定不应适用除名，而应是解除劳动合同。但解除劳动合同，就要有相应地补偿。另外对于方程提出文华强超出仲裁时效问题，仲裁委说对职工地处理决定必须送达职工本人，并告之其享有申诉和仲裁的权利，而不是简单地公告了之。