林方政问：“可以，你觉得找什么机构来操办比较好？”

“这方面市里的人才中心比较有经验，可以请他们来出题。”

林方政想了一下：“我觉得可以。但是面试环节最好还是加入园区自己的人，毕竟是我们自己用人，什么人适合，最有发言权。”

“那园区谁来当面试考官呢？”

“我、你，一宁，固邦、再加上组Z部和公务员局的领导吧。”林方政说。

“我？”马辰光连忙摆手，“我不合适，我自己面试都一塌糊涂，哪能当面试官。”

“谁说面试官要自己面试厉害了。”林方政笑道，“我们就是看对方适不适合园区工作，你作为主任，还是有这个发言权的。”

马辰光见推辞不过，也只好答应：“好吧，那我就只能赶鸭子上架了。一切还是以你这位主考官意见为准。”

他处处把自己放在核心位置，林方政也很舒心，说：“行，那这件事就这么定了。另外还有一件事，我们两个通一下气，现在园区中层干部不是空缺了一些，特别是办公室主任、人事教育股两个股室正职空缺了很久。既然这次要搞大规模遴选，不如一次性解决了。”

“怎么个一次性解决？”

“上次新城也提出了竞聘制度，我觉得可以实行。不过我作了一些改进，把这个竞聘扩大化。把这些职位放在遴选干部当中去，而不仅仅是在园区内部消化。条件可以做一些限制，比如要遴选办公室主任这类中层正职的，要在现单位中层正职工作一年以上，要遴选人事教育股副股长的，要在现单位中层副职工作一年以上。年龄限制在35岁以内，工作经历可以结合岗位作出限制。”

林方政的这个提议吓了马辰光一跳，这是要把园区干部队伍强制年轻化了。

他皱着眉说：“这样扩大化是不是有点过了，把园区的中层领导岗位拿出去给外人，只怕干部职工意见会很大啊。而且年龄限制在35岁，相当于直接堵死了大部分干部的上升之路了，副作用很大。我担心要是全是外面的人来当领导，自己的干部职工会很不服管，引发内外对立的矛盾。”

马辰光的话不无道理，林方政也不是刚愎自用的人，他沉默下来，仔细思考了一番。刚刚确实是激进了一些，光想着尽快让年轻干部走上领导岗位，凝聚园区的整体战斗力。忽略了园区更广大的中老年干部群体，如果把他们的路全部堵死，确实会导致很严重的副作用。最起码的是他们会集体软对抗，不配合年轻领导的工作，那样一来，园区整体就会形成老少对立态势，势必会影响整体战斗力。

“你说的有道理，是我考虑不周了。”林方政坦然承认了自己的失误，“那你怎么看？”

“我的建议是园区的干部还是按老传统提拔。”

“老传统？你是说论资排辈？”林方政问。

“这样才是最稳定的，不会引发大的矛盾。老同志总是要退的，年轻人机会还多的是。”

“不行！”林方政否定了这一建议，“论资排辈更不可取，这样不是堵死年轻人的上升通道了吗。马主任，你和我都是年轻干部，非常明白早进步对年轻人的重要性。要是论资排辈，轮到他们都要40岁开外了，年轻人也会选择躺平。那不是还是穿新鞋走老路，干部队伍活力还是激发不出来。”