实际上，这几个月一心扑在制药厂与网络公司的建设上，季枫看到了韩忠在管理方面的能力，制度有缺陷，被人钻了空子，这是季枫早就有所预料的。

有人利用制药厂制度中的缺陷乱来，这的确很可恶，但是却不能说明韩忠的能力有问题，因为当时在制定制度的时候，是季枫与韩忠借鉴了韩氏集团的一些规章制度和做法，再加上听取了新招聘来的几个高层的意见，便在原本制药厂一些制度的基础上，粗略的制定出了一套规章制度。

至于说这套规章制度究竟能起多大的作用，季枫心中没底，韩忠心中同样也没底。

一个公司的运营如果想要平稳，发展想要迅速，就必须有一套适合公司并且是行之有效的规章制度，但是制药厂这才刚刚开始起步，再加上他们所制定的这一套制度从来都没有经过检验，并且只是在试行阶段，所以出问题也就是在所难免的了。

所以说把王志谦的问题归结到韩忠的管理能力上，这绝对是不合理的。

一个成功而优秀的管理者，并不是说要面面俱到，更不是样样精通，而是他只需要把合适的人才放到适合他的岗位上去，让其能够发挥出最大的作用，最大限度的创造价值，这就是优秀的管理者！

而一套行之有效的规章制度，只是作为管理者的辅助工具，让员工干活更加起劲，或者让员工不敢偷懒，当然更不能打公司的主意！

制度的好坏的确十分重要，但是这和韩忠的能力没有多大关系。

一套成熟的规章制度，是要经过一系列的磨合之后，才能够最终确定下来的！

季枫与韩忠自然都明白这一点，所以二人也没有在这个问题上多说什么，只是把精力放在了如果制定出更好的规章制度上，至于说错误不错误的，季枫倒是从来都没有在乎过，就好像小叔说的，人哪有不犯错误的？

季枫与韩忠坐在一个小会议室里，商议着该请哪一家规划公司来给制药厂制定一套合理的发展规划，季小雨则在韩忠的办公室里玩电脑，外面隐约传来施工的声音。

“季枫，这江州的规划公司我也听过一些，但是要说让他们过来帮忙制定规划，恐怕至少也要一两个月的时间！”韩忠有些迟疑，“而且，他们制定的制度是不是可以适应制药厂的发展，这都还不好说啊！”

季枫点了点头，道：“的确是这个道理，但是我们两个一不懂规划，二不懂发展，光凭我们两个人在这里制定什么规章制度，这可有些不太现实……你也看到了，王志谦的这个事情，就是我们两个乱来的恶果！”

韩忠顿时摇头笑道：“这怎么能是乱来呢，完全是摸着石头过河嘛！”

“都是同一个意思！”

季枫直言不讳的说道，“其实我觉得，那些所谓的规划公司提供什么量身定做的服务，为其他公司制定规划，这个都有些不靠谱！还不如我们自己来制定规划比较好！”

“你还要自己搞？！”韩忠一怔。

“自己搞！”

季枫敲了敲桌子，道：“不过，不是我们两个闭门造车，而是要让整个厂子里的员工都参与进来，一起制定！”

“季枫，你是不是又有什么主意了？还是脑子发热了？”韩忠皱眉问道，“让员工参与进来，那他们制定的规章制度，恐怕都不能看！就光说上下班，他们甚至都敢想着上午十点上班，下午三点下班，你信不信？！”

季枫顿时笑道：“你先别急，听我说完嘛！”

他稍微顿了顿，才继续说道：“其实我的这个想法很简单，既然我们制定出的这套规章制度，是针对全体员工的，那就让他们都参与进来嘛，比如说，他们提出公司应该有什么奖励措施，当然可以，但是同样，也要有与之相对应的惩罚措施，你完成了任务，我奖励你一千，这是你提出来的，那么，你完不成任务，我就罚你一千！”

“唔！这个倒是有点意思！”韩忠眼前一亮，点头赞同的说道：“他们也可以提出上午十点上班，一天不要说工作八个小时，他们只工作一个小时都可以，只要能够完成公司交给他们的任务！不然的话，就要有相应的惩罚！”

“其实惩罚只是手段，并不是我们的最终目的！”季枫微微摇头，道：“我们的最终目的，是要制药厂快速的发展……其实你也不用担心员工们会提出什么过分的要求，很简单，你只要告诉他们，在你们提出任何要求的同时，同时也要提出惩罚措施！他们自然就会认认真真的考虑，除非是不想长时间在这里干下去的！”

“这样……倒也是一个比较新奇的想法！”

韩忠斟酌着：“只是，如果光是由员工来提意见的话，最后制定出的制度，肯定会有所偏差，虽然在现阶段是肯定适合制药厂的发展，可从远的说，这未必合理啊！”

季枫微微点头，斟酌了片刻，才说道：“先让员工参与，可以先声明，但凡是合理的意见我们都接受，于此同时，我们也可以请真正的专家来帮忙，最后拍板！”

“真正的专家？”韩忠不禁笑道：“现在还有真正的专家吗？”