老子就是要当皇帝正文卷第八百九十六章孙旭的无奈吃过早餐，顺带看过报纸后的孙旭和已经怀孕的妻子孙孟氏告别，随后从李叔的手中接过了长款外套并穿上，又把丝制圆顶帽子戴上，最后戴上了一双黑色的皮手套。

准备妥当后开门而出，，这才打开门，外头的冷空气就往里头灌入，不过穿着厚实的孙旭并不觉得冷。

实际上这种天气对于孙旭而言也不算多冷的天气，他老家的冬天更冷。

出了门后，门前停着一辆双马四轮马车，李叔已经提前一步把马车门打开，孙旭弯腰上车后，李叔关上车门，随后走到了前方驾车。

两匹健壮的丰州马在李叔的催动下，轻轻迈动步伐，拉着这辆四轮马车轻快上路。

孙旭回头从玻璃窗往外看去，妻子孙孟氏正在大厅的大片玻璃窗前对着他轻轻挥手。

他当即也挥了挥手回应！

很快，马车就上了社区内部的沥青马路，因为这会正是上班时间，他还看见了有几户邻居的马车驶出。

东沁社区作为北城区里高端社区的代表社区之一，两百多家住户的情况都是在北城区里工作的高收入群体，以各大型企业高层管理，核心技术骨干为主，还有一些则是普通中小规模企业的老板。

你说他们是上流社会吧，其实也没到那门槛……但是你说他们是普通中产吧，他们又比普通中产强得多。

属于卡在富豪和中产之间的高收入阶层。

他们的收入能够让他们维持住在上好的独栋别墅，雇佣车夫养上一辆私人马车，妻子一般都是全职太太，嗯，不用干家务带孩子的全职太太。

家中往往会有几个仆人，通常是一个做饭干杂活的女仆，一个马夫兼车夫兼园丁之类的男仆人，如果收入更高一些，那么往往还会再专门请一个贴身斥候，跟着女主人身边的侍女；再请一个跟在男主人身边伺候的男仆。

两个到四个仆人，这是他们这个社区里很多家庭的标准配置！

孙旭家中如今就请了两个人，一个是马夫兼车夫顺带打理花园，平日里也跟着孙旭出行的李叔，还有一个则是平日里做饭打扫卫生伺候孙孟氏的女仆。

之所以只有两个仆人，主要是孙旭夫妻两人只有两个人住，而且也都是年轻人，孙孟氏虽然已经怀孕，但是孩子还没有出生……不像是其他大部分家庭，基本都是老人孩子一起的一大家子，需要更多人手伺候着。

所以孙旭夫妻暂时就只请了一个年女佣，平日里做饭打扫卫生做一些杂活以及平日里跟着孙旭出门驾车的李叔……

不过随着妻子的肚子逐渐大了起来，后续肯定会行动不便，因此近期他打算再多请一个贴身侍女，以方便随时照顾怀孕的妻子。

不过侍女也不好找，毕竟他要的是能够照顾孕产妇，后续还需要照顾婴儿的侍女，不仅不好找，而且也不便宜。

能照顾孩子的侍女都不便宜……他之前去一家家政公司询问过，普遍月薪得五元以上。

如果是专业照顾产妇以及婴儿，拥有家政协会认证的执业证书的专业女护工更贵，直接开价十楚元以上……几乎三倍于普通工人的薪资。

但是孙旭觉得真正等孩子出生的话，还是需要请一个专业护工的，虽然很贵，但是也不用长久请这种专业护工，请两三个月也就差不多了。

只不过那样的话，大概等到明年四月份孩子出生后，家庭开支就会比较大了。

等到那个时候，光是仆人上的薪资支出一个月就得二十多块……这还不包括供她们吃喝呢。

按照规矩，仆人一般吃住穿都得东家报销……这吃喝穿也是一笔不小的开支，最后汇总起来，光是仆人这一项上开支就得二十五楚元以上。

尽管他母亲之前已经来信说过，可以从老家来松江帮忙照顾孩子，不用花冤枉钱请人之类的。

但是孙旭却是婉拒了，主要是他母亲身体本来就不太好，前些年的一场大病现在也还彻底好，身子骨本来就虚，这两年他也没少往家里寄钱让母亲买补品调理身体。

他实在不忍心让身体本来就不太好的母亲大老远跑到松江来照顾……再者身体不好的母亲也照顾不好产妇和孩子。

身体都不行怎么照顾坐月子的女人和孩子啊？

所以，近期请一个贴身侍女，等到临产的时候提前请一个专业护工是非常有必要的。

而这些开支也必须提前筹划……

按说他收入这么高，是不需要这么小心翼翼的，但是他总是对未来的收入预期没什么信心……老担心着会失业。

哪怕他年中的时候，又和安华纺织公司签署了一份新

的五年期保障合同，对比旧的保障合同，薪资收入提升不少，达到了千元年薪的程度，还有不菲的其他激励奖金。

但是保障合同也不是一切！

尽管从法律角度来说，保障合同因为其强制性，高限定性是一种对员工而言具有高度保障的劳动合同……一旦签订了这种合同，只要你不违反合同规定内容，老板哪怕想要辞退你，都要按照一次性支付剩余合同期薪资。

也不用担心老板给你调换职务干辛苦危险的体力活之类的，这种保障合同是规定了工作范围以及职务的。

但是老板一旦真的不要脸，冒着不要企业声誉以及打官司被罚一大笔钱的风险，还是能够找到一些漏洞把这种保障合同给赖掉的，还有一些老板为了摆脱这种保障合同员工，往往会采取软策略，比如在人格上欺压你，让同事孤立你，安排你本职内但实际上很恶心的工作……各种招数想一想总归有。

比如孙旭就听说过，有个纺织厂的老板为了把一个签署了保障合同的高级技术骨干给弄走，直接把他安排到了一个新办公室里，偌大的办公室里只有他一个人，还没有窗户……也不安排工作，就让你一天到晚待在这个小办公室里无所事事。

最终这个技术大佬实在熬不住，更不愿意在这里无所事事荒废剩下的几年合同时间。

最终还是主动辞职走人……当然了，人家是高学历的技术大佬，法律意识强悍，反手就去起诉索赔了，还把老东家苛待技术骨干，不守信诺的事情给宣扬了出去。

尽管这一场官司人家老板在法律上站住了脚跟打赢了，但是名声也臭掉了，后续在业内招揽高级技术骨干就招不到了……听说这老板已经把工厂迁移到其他省份去了，没办法，苛待技术骨干，签了保障合同又反悔的负面名声，在松江这一片的业内都传遍了。

剩下的几个技术骨干一看老板如此，一个个都找下家跳槽了，而这老板又找不到新的技术带头人，工厂都快停摆……

再不走，工厂就完蛋了。

所以在大楚帝国里，强制性，高度限制性的保障合同，作为一种专门针对高级行政人才以及技术人才的高标准劳动合同，你要么不签，这签了就得老老实实的给钱……除非企业破产了。

不过就算企业破产了，这破产清算的时候员工的薪资也是属于最优先结算的群体，而保障合同的员工依旧能够从破产清算里获得合同期的剩下全额薪资。

所以一个企业，其实很少和员工签这种保障合同的，一般都是实在缺人，迫切的需要该员工才会给出这种合同……再往上的话，那基本就是给股份。

孙旭能够签署这种保障合同，纯粹是因为行业的缘故，新型棉纱行业的专业技术骨干实在太少……而市场需求又极其庞大，周边的企业一个个都盯着安华纺织公司里的那几个技术骨干，天天挥动着粗头想要挖角，王立清也是没办法，为了留住孙旭这种技术骨干只能给出这种对企业而言非常被动的保障合同。

所以孙旭自己有时候都觉得，自己就是一个撞了大运的幸运儿，刚来松江就进入了新型棉纱行业……

而这种幸运也是导致他对未来有极大不安的主要原因！

他的保障合同还剩下三年……就算三年内不出问题，但是三年后保障合同结束了，他还能拿这么高的薪资吗？

他不知道！甚至都没什么信心……

这也是他为什么想要尽早把房子的贷款给还了的缘故，他担心三年后合同结束了收入大减，还不上贷款了……

幸运的是，过去一年里他工作稳定，他本身的支出也不大，基本不会在外面大手大脚花钱，家庭支出上妻子孙孟氏虽然小钱花的比较频繁，但是大钱却是花的少。

总体上来说，过去一年里没有什么大笔开支，除去日常家庭开支外，他把收入都存下来还贷了。

按照目前的情况，一切顺利的话，等到明年的时候他差不多就能够把房子贷款给彻底还清。

到时候无债一身轻，日子也就不用过的这么忐忑不安了，哪怕是失去了安华纺织公司的高薪工作也就不用太担心了，到时候凭借他的技术水平，去其他纺织公司找机修工作是不成问题的，顶多就是收入少一些。

如果说还完债，同时这个行业继续红火，自己也能够真正在安华纺织公司站稳脚跟，比如说能够升为机修科副科长职务，真正意义上成为安华纺织公司里核心技术骨干，那么他就会考虑着改善目前的生活条件，让家中的日常生活条件和社区里的其他家庭靠拢。

虽然妻子不说，但是孙旭多少也听闻了，他们夫妻搬进东沁社区后，在社区内的夫人社交生活里，妻子过的并不算顺心。

主要是他们家里的日常生活条件，比如家具摆设之类，乃

至仆人数量上的落后，让妻子在其他家庭的女主人面前有些抬不起头来。

上个月的时候，孙孟氏受邀前往五十六号楼的一户人家里做客参加一个小聚会，小聚会里十几个社区里的女眷们讨论起来了窗帘的话题，讨论起来了冬天应该用什么窗帘比较好，哪家的窗帘做的比较好，期间还约着去其他家里参观新换的冬季窗帘……

还有人问孙孟氏，说你们家换了什么冬季窗帘，能不能去看一看参考参考……搞的孙孟氏非常尴尬，因为他们家就没打算换什么冬季窗帘，他们家里一直用的都是当初买房子的时候，原业主装修的时候配好的紫色窗帘！

那天回来后，孙孟氏给他说了这事，带着气：这窗帘好好的，我也很喜欢，为什么非得换啊！

类似这种情况其实还有不少，孙孟氏一般也不会对他说这些，但是他多少也能看出来一些。

对此他很无奈，这换个窗帘只是小事，只是类似的事情太多太多。

尤其是邻居们一些习以为常的生活习惯、聊天话题，里头往往都需要一定的经济水准支撑的，没到那个消费层次，你连他们说啥都不知道。

而且这种消费水平是需要长时间维持的，才能形成习以为常的生活习惯。

而他孙旭现在看似赚得不少，但是他拿高薪的日子也才那么一两年，积累太单薄了，在家底上没法和邻居们相提并论，所以他也无法改变太多。

只能是寄望于还完了贷款以后，工作也保持顺利，如此他们家的经济条件就会大幅度好转。

经济好转后，自然会带来生活水平的提高，或者说符合东沁社区的平均生活水平。

至于现在，还处于积累阶段，没办法，只能先熬一熬！

他总不能不还贷款，然后把每月薪资花光，就为了维持一个所谓的体面上流生活不是。

目前最重要的还是努力学习和工作，维持目前的高收入水平，所以马车一路到了城内的安华纺织公司后，孙旭就扑到了工作上。

先是机修科内部的王科长和几个组长们开了个简单的早会，主要是集中讨论了出现故障的一台蒸汽机的该怎么解决。

两天前厂里的一台蒸汽机出现了故障，问题还挺严重的，气缸出现了严重问题。

经过检查后发现整个气缸以及活塞这两个核心零部件都不能用了……毕竟是一台用了十几年的老机器，早些年高压动力蒸汽机也不算太成熟，这缝缝补补用了十来年已经算是不容易了。

修其实也能修，但是因为是老机器市面上已经没有便宜批量的零配件供给，要么花费找外面专门定制核心零部件，要么花费更高的高价找原厂订购零配件……但是不管哪一条都很贵。毕竟这坏的可不是小部件，而是气缸的缸体和活塞都一起坏了，这两玩意基本就是一台蒸汽机里最核心的零部件了。

简单算下来，订购这两大核心零部件的费用，都要超过这种多年老机器的残值了。

换句话说，直接到市面上淘汰一台同型号的老蒸汽机还要更便宜一些！

针对这事，机修科这边经过早会的讨论后，达成了一致意见：这破玩意已经不值得修了，直接趁着机会换一台新的蒸汽机吧，毕竟这老机器修起来太贵，而且毕竟是老家伙，本来就三天两头出问题，日常维护费用本来就很高，而且还影响生产。

还不如换一台新的，一劳永逸！

讨论完这事，王科长又说了说工作安排，随后就起身宣布散会，王科长带着文件准备去找公司协办报告更换蒸汽机事务，而孙旭则是离开会议室后，带着自己组里的三名组员开始工作，对正在运行的新棉纱生产线进行不停机日常检查、维护。

新棉纱生产线，对于安华纺织公司而言非常重要，是绝对不能出现问题的，因此对日常的检查以及维护保养就非常重要。

这也是孙旭平常时候最重要的工作：保障新棉纱生产线的稳定运行！

带着属下巡视了遍边，他负责的几个车间里的生产线都没啥问题后，又到了隔壁的一个还没有开工的车间里开始忙了起来。

这是一个新建设的车间，属于安华纺织公司今年持续扩展的项目之一，目前正在陆续安装调试新设备。

孙旭目前就带着人负责这个车间的生产线安装以及调试！

这，也是孙旭能够拿上千楚元年薪的重要原因，目前安华纺织公司里，除了王科长外，就他能够带着团队对整个车间的新棉纱生产线进行安装和调试。

尽管生产线的安装和调试会有设备厂家的工程师参与，但是这些设备厂家又不是一家人，蒸汽机的是一家，传统系统的是一家，纺纱机的又是一家，其他诸多设备也各自有各自的供应商，这需要自

家的机修师进行协调安装和调试。

安华纺织公司也没有找那些直接打包供应整个生产线的供应商，这种溢价太高，而且搞出来的生产线往往是随大流，很难符合安华纺织公司的诸多细节要求，而且也容易造成工艺泄密。

棉纱这东西看起来简单，甚至大家用的设备也都差不多，但是具体生产出来的棉纱可是有巨大差别的，这里头就是各家棉纱工厂的技术区别了。

安华纺织公司在经过两年时间的长时间摸索，对设备的不断调整，工艺的改进，其生产出来的新型高端棉纱质量非常不错，堪比一些技术强悍的大型纺织公司搞出来的新型高端棉纱，这里头可是包含了一系列技术含量非常高的生产工艺。

而想要生产这种有自家特殊技术的新型高端棉纱，光靠满大街都是的所谓主流棉纱生产线可不行，还得自家的机修师针对产品的详细参数，对生产线进行深度调试。

这就是孙旭的主要工作之一。

这一天里，他负责的几个车间里的生产线都没出什么毛病，平安运转着，所以他就让几个属下轮流去看着生产线，注意设备状态，而他自己则是在新车间里，带着一票设备厂商工程师进行新生产线的安装和调试。

这是一件非常耗费精力甚至耗费体力的事，不少设备都是需要他亲自上手进行安装和调试，麻烦的很。

一直忙到中午，在工厂内的管理食堂吃过饭后，在办公室里的隔间休息室里简单睡了个午觉后，下午继续忙新车间的事。

只不过等到临近下班的时候，他的一个属下慌慌张张的跑过来叫他，说是五号车间的生产线出毛病了。

他过去一看，发现生产线还在运转，但是生产出来的棉纱品质却大幅暴跌……经过检查，工人们的操作都是按照标准来没出现什么问题，原材料也没问题。

他还亲自检查过生产线诸多设备的调整参数，一切都是正常。

但是一切表面正常的情况下，这生产出来的棉纱却是成了残次品……孙旭皱着眉看着眼前的诸多设备，随后吩咐道：“先停机吧，准备进行全面检查！”

按照他的预料，不出意外的话今天怕是要加班到很晚了。

老子就是要当皇帝