过年在公司留职？

热火朝天的报名场景是不可能存在的，毕竟春节对于国人的意义是非凡的，若非职责所在，回家是紧急且必要的。

都是年轻人，虽然都说着缺钱，但也不至于为了赚钱过年家都不回。

“去年不是三倍工资吗？”

一位部门稀有的老员工开口后，瞬间吸引了大家的目光。

一些原本觉得这个福利还不错的新人，心中的期待值瞬间掉光，福利这种东西涨了大家都开心，要是掉了那就比较难以接受了。

“就你知道的多。”

看着其他人失了兴致的样子，李铭瞟了那人一眼，又补充道：

“公司年底这波业绩没冲起来，有些东西肯定是会受到影响，顺便说一下，入职年限在1年以内的不能参与报名。”

“过年期间基本不会有什么事情，可是一旦有事情一般也比较麻烦，一个人一般解决不了，还是需要一些经验和人脉去处理的。”

…………

喝的半憨的李铭又叨叨了半天。

其实部门里面一年以上的同事不到一半，大家你看看我，我看看你，似乎都没有要留下来的意思。

这件事情大家都没有什么经验，因为去年部门是没有名额的。

而且刚才李铭有不小心说道，年终奖因为绩效的问题可能会整体下跌，让大家提前有个心理准备。

本来绩效差工资就低，又来这档子事，大家工作的热情简直降到了一个谷底。

再加上春节的念想，很多人都不会选择留下。

看着一个个无动于衷，苏远还是开口了：“我，报个名吧。”

他的声音有些迟疑，但也还算吐字清晰，瞬间所有人的目光都锁定在了苏远身上，多少带有些惊讶的表情。

因为苏远是远道而来的外乡人，平时也是很重感情的一个人，一年难得回家的机会他就这么放弃了？

这跟苏远平常的为人似乎有些不一样。

莫非，这其中有什么猫腻？

苏远在部门里面属于比较稳重的那种，一年半的时间也成了部门的核心骨干之一，可这时候冒出来说是舍己为人未免太天真了些。

“我也报个吧。”

说话的正是之前吐槽‘三倍薪资’的那个，经验足，再加上是成都本地人，留职对他来说其实影响不大。