路远听着马丽把这些意见汇总给他，竟有种哭笑不得的感觉，这怎么送钱还送不下去了呢！

路远还是给出了自己的意见，这是他想了很久，也征求过燕子和方静的意见。

公司的改革与改制势在必行，出于长远考虑，他更愿意做一个投资者而不是管理者出现在佳琳企业的层面。只有这样，佳琳集团才能成为管理清晰、产权明确的企业。才可以在将来发展的过程中有海纳百川的勇气和决心，才可以在根本上改变佳琳企业依赖新镇系的局面。

他和马丽谈到了一个佳琳改制的方向，既然原来的建议大伙有很多看法，那就换一个思路。他减持股份大家增持股份的想法不变，但是在执行方式上可以用新的方法。

首先是确定佳琳食品的固定资产，因为有的物业、店铺和土地是属于集团所有的。因此要对佳琳食品现有的资产做一次彻底的核查。然后佳琳食品成立一个管理委员会，由管理委员会选出公司的实际管理者管理公司。而管理委员会就是佳琳食品的最高管理机构，相当于公司董事会。

路远自己将持有公司不超过百分之五的股份，燕子，韩磊，王强等大股东每人持有百分之一的股份。这部分是实际控股，经管理委员会同意可以转让或出售。其余股份将作为虚拟股份按权重分给公司的管理层和员工，这部分股份不可转让和出售。员工在职期间享受相应的股份分红，法定年龄退休公司会回购其持有的虚拟股份。在职期间离职如果符合公司的持股合同规定，公司会根据持有股份的份额给予一定的补偿。

管委会对所有股东负责，一旦管理不利，股东有权罢免改组管委会。

路远把自己的这些想法讲给了马丽，让他按照自己的思路起草一个文件。最好是形成所有员工认可的一个制度性文件，既保障大家合理的权益，又要对破坏公司制度的人形成约束。

这一部分改制完成后，就是公司的改革。管理层必须做大的调整，各个岗位要科学定岗，淘汰冗员。不合格的管理人员要调整岗位，要给有文化有能力的年轻人让路。

几大分公司要重新调整布局，趁现在还是淡季，从收购，加工挑选，市场销售每个环节都要重新给出数据的评估。制定公司未来五年的发展方向，要有大气魄，要做行业内最好、最大最强的企业。

可以把公司主要管理层和股东聚到京城，开会研究，一周没有结果那就一个月。总之佳琳食品的改革势在必行。