司马台之行，路远终究还是没有说出一直相对紫涵坦白的自己的生活。唯一可以确定的是他爱紫涵，爱这样一个姑娘。

飞机飞行在八千米的高空，用一张报纸遮住脸的路远并没有睡着。他还在想着临行前和马丽、方静和王强几个人小范围的会谈。大喜的事情在佳琳集团并不是个例，每个企业发展到一定体量，管理结构的臃肿，进取心的缺失，总会出现这样那样的问题。共患难易，共富贵难，这道理到什么时候都是说得通的。

冀西板栗加工厂是归王强分管的，应该说出现这样的问题与他管理上的偏软有直接关系。可是路远也知道，整个集团公司这样的问题不是少数，也不是主管领导检讨错误就能够解决的。

马丽主张管理人员轮岗，首先在相同的部门之间轮岗，比如冀西加工厂可以和京城、沪上或是羊城的仓储中心换岗。虽然短期内工作会受到一些影响，长远看影响不大，而且人员的流动过程中还可以队人才进行二次选拔。

方静则主张集团公司应该建立财务审计制度，对下边单独合算的法人企业，建立年审制度。同时对下边的条块要做预算，不能超支。主要管理人员的收入应该和主管单位的效益挂钩，还要考核费用的使用情况，投入和产出要有精确的数据对比。

王强则主张对下属单位的主要领导做调整。

路远对几个人的意见没有给出置评，只是让马丽组织公司行政部，财务部和法务部组成一个调研组，用一个月的时间对下属各单位做一个摸排。看看实际情况到底是什么样子，然后公司再决定接下来怎么处理。

方静和蒋文文也已经办好了去米国的商业签证。佳琳网络在纳斯达克上市前期工作基本铺垫完成，和主要券商的机构认购的谈判需要方静去洽谈。对此路远并没有给出什么建议，而是让她到米国后多听专业人士的意见。并且可以查一下华尔街这方面的案例，张晓东作为佳琳网络的ceo，对华尔街的情况也比较了解，可以多听听他的意见。

方静当然希望路远能够和他一起去米国，可是也知道在米兰还有个痴情的女子等着他。哎，这个男人哪都好，就是太花心了！作为对爱郎的惩罚，出国前的这几天要罚他做苦力。最好累的他到了那边什么都做不了。

想到这里，路远不由觉得现在双腿还是软的。他就这样在情欲和青春燃起的爱情之间摇摆着，有时向东有时向西。也许是他确实没有更好的选择，也许是他根本就不想去选择。或者就像一只冬天的寒候鸟得过且过，熬一天便算一天。

他渴望得到紫涵的爱，只有和紫涵在一起，他才觉得自己不用去担负那些可有可无的责任。他可以像每一个这样年龄的青年人一样去体验甜美的爱情。

路远明白，自己终究有一天要去面对所有。他很害怕失去，虽然他知道自己已经得到了很多。他讨厌自己的贪欲，原本认为经历过落魄与沧桑以后的自己可以参透很多东西，可事到临头，自私和懦弱还是占了人性的上风。