“我这里补充一下，这个不用记录。”林方政开口说道，“唐俊逸同志交流到园区来，是良骏县长知晓并授意我去挑选的。我在雪林乡工作期间就熟悉这位同志，他曾经和我一起参与了光晨集团的竹海项目开发，是一位能力突出、品行端正、为人公道的年轻同志。我说这些不是给这个议题定调，是稍微介绍一下，让大家有个参考。”

林方政非常巧妙的作了一番解释，既强调了唐俊逸的调动是宾良骏点头同意了，让大家尽量不要驳了县领导的面子，又规避了一把手末位发言的制度。

话已经说道这个份上了，搬出了宾良骏，就不好再提什么意见了。

马辰光率先表态：“既然这位同志这么优秀，那我觉得直接提拔为股长也没什么不妥，他本身也是正股级干部嘛，我没有意见。”

孟新城刚刚吃了个瘪，这个议题虽然不好反对，但他还是提出了不同意见。

“我对该同志的任命没有意见，但我还是坚持自己之前意见提出的意见，今后对于干部的提拔，尽量不要从个别人中筛选。作为全县改革创新的龙头，干部提拔更应该走在前列，可以多采用竞聘制度。能者上、劣者汰才是公平公正的方法。”

这话纯粹是扯淡了，凡是需要拿出来竞聘的岗位，一般是候选人很多，一时不好分出优劣，才采取的无奈之举。

一个人能否适应这个岗位，是要看他平时的工作表现和是否具备领导能力。怎能仅靠一个竞聘演说，几个评委打个分就作决定。如果这样的话，那还要党培养选拔干部做什么，干脆全部换成笔试面试，用分数来决定来算了。

所以，有些看上去公平、高大上的制度，其实更多是一种不负责的表现。用一场竞聘去决定干部的晋升，这是对那些兢兢业业、实绩突出但又不善言辞，或者平日里因为工作得罪某位领导的干部的极端不负责任。

“新城同志的意见很有建设性，今后可以适当予以考虑。其他同志对唐俊逸的提拔有没有意见？”林方政敷衍了他一句，对他这种嘴上说着公正公平、内心却想为许运德之流开后门的行为，实在不想跟他争辩了。

“没意见。”其他人依次作了表态，该项任命就算通过了。

“接下来是第三项议题，还是干部交流工作。一宁你接着汇报。”

“好，根据县编委会的批复，我们园区管委会成立了一个下属事业单位社会事务管理中心。按照编办的要求，要进一步解决混编混岗的问题，所以中心如果要进人的话，原则上实行一出一进。经过与县人社局沟通，已经同意首批交流10名事业干部。这里是一份园区现有普通事业干部的名单，按照管委会现有的5个股室，我按比例作了一下指标分配，办公室和招商合作股事业编人多一点，各出3个，规划建设股、土地开发股，经济发展股各出2个。请各位领导筛选勾画出来。”

孟新城皱着眉，率先发难：“办公室任务繁重，这一下又出去3个，日常政务还要不要处理了。”

这调整人员的事情，肯定是要提前跟纪工委书记通气的，皮固邦早就有所了解。他非常支持干部交流，通过这种方式可以把一部分不作为的干部赶出去，从而空出编制招一些真正的优秀大学毕业生进来。

见孟新城发难，皮固邦回了一句：“新城主任，将来这10个要进的人都是放在你们社会事务管理中心。出3个，进10个，你还有意见，那其他领导怎么办呢。”