“那是因为他们看到了希望，受到了激励，生机自然就更加旺盛。相反，如果一个人受到打击，陷入绝望，他的生机也会急剧减弱。当然，这也是因人而异，有的人性格刚强，越挫越勇，往往能在陷入绝境的情况下反而激发出无穷的求生本能，逆转局势，但这种人是极少的，大多数人的成长都有赖于正面的激励，因此，顺境比逆境更加出人才，不过…”

“不过什么？”

“虽然从大数据上可以看出顺境更出人才，但这些人才更多的是出在需要按部就班，不断修习才能达到的一些工蜂类的人才，而逆境中产生的人才往往会是更为难得的领导型人才，因为他们受过挫折，磨炼了心性，性格中既有对天道的敬畏，但也有一种不信命，敢于挑战困难的勇气，因此更加拥有领导气质…”小星说道。

“嗯，你说的只是大数据所展示的，但大数据有时候也是会骗人的，能够在逆境中成长为领导型人才的人不是没有，但他们一旦成功，往往会被人大加渲染，成名成神，使得人们觉得好象没有经过什么挫折经历就不可能成为领导。但是，要成为一名真正合格的领导，离不开一些最基本的素质，如果身处逆境的人身上连这些最基本的素质都没有，就算暂时成功了，也必定当不好领导，最后的结局恐怕也不会太好。我们见过的历史实例还少吗？城头变换大王旗，你方唱罢我登场，那些短命的朝代更迭就是因一人而兴，因一人而亡，这些人往往都是从逆境中拼杀出来而成功的，但也因打江山易，坐江山难而很快灭亡。相反，有些朝代由于重视礼教，重视民生，政通人和，人才大量地产生，于是开创了一个盛世的时代…”李运在这个问题上与小星产生了分辩。

这对两人来说并不罕见，而是经常发生，有了分歧，经过争论，才能更好地分析问题，解决问题，两人对此都是心知肚明。

“大人，小奴所说的人才其实并不是单指某一类人才，而是一个综合性的概念。事实上，人才多种多样，比如，有开国的人才，有坐江山的人才，有领导气质的人才，有办理实事的人才，甚至，哪怕是做坏事的人也是人才一枚，但这个人才与做好事的人才肯定是两个概念了。而在许多势力中，那些会讨主人喜欢，颜值高，擅于阿腴奉承、拉帮结派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人则被视为庸才，长期置之不理，这可以说是劣币驱逐良币了…”小星笑道。

“确实如此。如果一个势力没有合理的规则，来保证真正的人才可以脱颖而出的话，就会造成劣币驱逐良币的结果，出现在主人面前的人才都是一个样，说的都是同样的话，做的都是同样的事，而敢于说实话，办实事的人却被长期压制，无法在主人面前露露脸，当然也就不可能得宠了，这样的势力，前途如何是可想而知的。”

“所以，不同的势力，对于人才的审视标准是不同的，关键还是在于要有合理的规则，有好的运行规则就能出人才，对于不同的人来说，无论是自身处于顺境还是逆境，只要有好的规则，只要他们肯努力，就有成长为真正人才的时候。而在这种情况下，顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的，这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。

“好吧，有了良好的运行规则作前提，我相信大数据所提供的结果，顺境所出的人才量的确会大得多，因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中，那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境，没有条件的人要多得多！”李运赞同道。

“是的！顺境中不仅可以产生工蜂型的人才，也可以产生领导型的人才，只是在领导特质上可能与逆境中产生的特殊人才会有所不同，两者的区别还是极大的，但孰优孰劣，还要看他们各自所在的环境，不同的环境需要不同的人才，所以，没有好与不好的人才，只有放对或放错了位置的人才，这句话也是颇有道理的。”小星分析道。

“不错！好的规则能够保证大多数正确的人才出现在正确的位置上，这个几率越高，表明规则运行得越好，希望我们大运宫和舰中世界都能达到这样的效果！”

“大人放心，从现在的评估来看，我们这两个世界的运行都是极为良好的，所以才会出现如此多的人才，各种各样的人才，使得两个世界的生机气息日渐浓烈，勃勃发展，不过…”

“不过什么？”李运急问。

“小奴发现我们的人才多属于工蜂型的人才，他们对我们的依赖感极强，觉得只要完全按我们所说的就可以得到更好的发展，虽然我们也有这样的信心，但这样下去，小奴始终觉得少了一些特殊类的人才。”

“你是说，我们的人才多数是在顺境中成长起来的，却缺少一些在逆境中成长起来的人才？”

“正是如此！因为我们所创造的条件极好，几乎每个人都处在顺境之中，他们都有可能成长为合格的人才，但却会少了某些逆境中成长才能具备的特质…”

……